I pro ei contro di Automated Trading Systems I commercianti e gli investitori possono girare la voce precisa. uscita e di gestione del denaro regole nei sistemi di trading automatici che consentono ai computer di eseguire e monitorare i mestieri. Una delle maggiori attrazioni di automazione strategia è che può richiedere un po 'di emozione fuori commercio dal mestieri sono inseriti automaticamente, una volta determinati criteri sono soddisfatti. In questo articolo vi introdurrà ai lettori di e spiegare alcuni dei vantaggi e degli svantaggi, così come le realtà, di sistemi di trading automatico. (Per la lettura correlate, vedere la potenza di Programma Mestieri.) Che cosa è un sistemi di trading automatico di sistema di trading automatico, noto anche come sistemi di trading meccanico, trading algoritmico. trading automatizzato di negoziazione o sistema, consentono agli operatori di stabilire norme specifiche per entrambe le voci commerciali ed esce che, una volta programmato, può essere eseguita automaticamente tramite un computer. La voce commercio e regole di uscita possono essere basate su condizioni semplici come un crossover media mobile. o può essere complicato strategie che richiedono una comprensione globale del linguaggio di programmazione specifico per la piattaforma di trading utenti, o l'esperienza di un programmatore qualificato. sistemi di trading automatizzati in genere richiedono l'utilizzo di un software che è collegato a un broker di accesso diretto. e le eventuali norme specifiche devono essere scritti in che le piattaforme linguaggio proprietario. La piattaforma TradeStation, ad esempio, utilizza il linguaggio di programmazione EasyLanguage la piattaforma NinjaTrader, invece, utilizza il linguaggio di programmazione NinjaScript. La Figura 1 mostra un esempio di una strategia automatizzata che ha attivato tre commerci durante una sessione di negoziazione. (Per la lettura correlate, vedere Global Trade e la valuta di mercato.) Figura 1: Un grafico a cinque minuti del contratto ES con una strategia automatizzata applicata. Alcune piattaforme di trading hanno maghi costruzione strategia che consentono agli utenti di effettuare selezioni da un elenco di indicatori tecnici comunemente disponibili per costruire un insieme di regole che possono poi essere scambiati automaticamente. L'utente potrebbe stabilire, per esempio, che un lungo scambio verrà inserito una volta che il 50-giorni mobile croci sopra la media la media mobile a 200 giorni su un grafico di cinque minuti di un particolare strumento di trading. Gli utenti possono anche inserire il tipo di ordine (di mercato o di limite, per esempio) e quando verrà attivato il commercio (ad esempio, alla chiusura del bar o aperta del prossimo bar), oppure utilizzare gli ingressi piattaforme di default. Molti commercianti, tuttavia, scegliere di programmare i propri indicatori personalizzati e strategie o lavorare a stretto contatto con un programmatore per sviluppare il sistema. Anche se questo genere richiede più sforzo che utilizzando la procedura guidata piattaforme, permette un maggiore grado di flessibilità ei risultati possono essere più gratificante. (Purtroppo, non vi è alcuna strategia di investimento perfetto che garantiscano il successo. Per di più, vedere Utilizzo di indicatori tecnici per sviluppare strategie di trading.) Una volta che le regole sono state stabilite, il computer può monitorare i mercati per trovare acquistare o vendere le opportunità basate sul commercio specifiche di strategia. A seconda delle norme specifiche, non appena viene inserito un commercio, tutti gli ordini di stop loss di protezione. trailing stop e gli obiettivi di profitto saranno automaticamente generati. Nei mercati in rapido movimento, ma questo articolo ordine istantanea può significare la differenza tra una piccola perdita e una perdita catastrofica nel caso in cui il commercio si muove contro il commerciante. Vantaggi di sistemi automatizzati di trading C'è una lunga lista di vantaggi di avere un computer monitorare i mercati di opportunità commerciali ed eseguire i mestieri, tra cui: ridurre al minimo le emozioni. sistemi di trading automatizzati riducono al minimo le emozioni durante tutto il processo di negoziazione. Mantenendo emozioni sotto controllo, i commercianti in genere hanno un tempo più facile attenersi al piano. Dal momento che gli ordini commerciali vengono eseguite automaticamente una volta che le regole del commercio sono state soddisfatte, i commercianti non saranno in grado di esitare o mettere in discussione il commercio. Oltre ad aiutare i commercianti che hanno paura di tirare il grilletto, trading automatico può frenare coloro che sono inclini a overtrade acquisto e di vendita in ogni occasione percepito. Capacità di Backtest. Backtesting applica regole di negoziazione con i dati storici di mercato per determinare la fattibilità di questa idea. Quando si progetta un sistema per lo scambio automatizzato, tutte le regole devono essere assoluta, senza spazio per l'interpretazione (il computer non può fare ipotesi che deve essere detto esattamente cosa fare). Gli operatori possono prendere questi insiemi di norme precise e testarli su dati storici prima di rischiare soldi nel trading dal vivo. backtesting attento consente agli operatori di valutare e mettere a punto un'idea di trading, e per determinare l'aspettativa di sistemi l'importo medio che un trader può aspettare di vincere (o perdere) per unità di rischio. (Offriamo alcuni suggerimenti su questo processo che può aiutare a ritrovare le vostre strategie di trading attuali Per di più, vedi backtesting:.. Interpretazione passato) Conserva disciplina. Dato che le regole del commercio sono stabilite e di esecuzione delle negoziazioni viene eseguita automaticamente, la disciplina è conservato anche in mercati volatili. La disciplina è spesso perso a causa di fattori emotivi come la paura di prendere una perdita, o il desiderio di guadagnarsi un po 'di più profitto da un commercio. trading automatizzato aiuta a garantire che la disciplina è mantenuta in quanto il piano di trading sarà seguita esattamente. Inoltre, pilota l'errore è ridotto al minimo, e un ordine per acquistare 100 azioni non verrà inserito in modo non corretto come un ordine di vendere 1.000 azioni. Garantire la coerenza. Una delle sfide più grandi nel commercio è quello di pianificare il commercio e il piano. Anche se un piano di trading ha il potenziale per essere redditizia, gli operatori che ignorano le regole sono alterando ogni aspettativa il sistema avrebbe avuto. Non esiste una cosa come un piano di trading che vince 100 delle perdite di tempo sono una parte del gioco. Ma le perdite possono essere psicologicamente traumatizzante, in modo da un commerciante che ha due o tre perdendo mestieri in fila potrebbe decidere di saltare il commercio successiva. Se il prossimo commercio sarebbe stato un vincitore, il commerciante ha già distrutto ogni aspettativa il sistema doveva. sistemi di trading automatizzati consentono agli operatori di garantire la coerenza con il piano di trading. (La sua impossibile per evitare il disastro, senza regole di negoziazione. Per di più, vedi 10 passi per costruire un piano di trading vincente.) Migliorata Order Entry velocità. Dal momento che i computer di rispondere immediatamente alle mutevoli condizioni di mercato, sistemi automatizzati sono in grado di generare gli ordini non appena criteri commerciali sono soddisfatti. Ottenere dentro o fuori di un commercio un paio di secondi prima può fare una grande differenza nel risultato mestieri. Non appena viene inserita una posizione, tutti gli altri ordini vengono generati automaticamente, comprese le perdite di arresto di protezione e gli obiettivi di profitto. I mercati possono muoversi rapidamente, ed è demoralizzante di avere un commercio raggiungere l'obiettivo di profitto o di soffiare oltre un livello di stop loss prima che gli ordini possono anche essere inseriti. Un sistema di trading automatico impedisce che ciò accada. Diversificare Trading. sistemi di trading automatizzati consentono all'utente di gestire più conti o diverse strategie in una sola volta. Questo ha il potenziale per diffondere rischio su vari strumenti durante la creazione di una copertura contro la perdita posizioni. Quale sarebbe incredibilmente difficile per un essere umano di realizzare in modo efficiente è eseguito da un computer in pochi millisecondi. Il computer è in grado di eseguire la scansione di opportunità di trading in una serie di mercati, generare ordini e monitorare compravendite. Svantaggi e realtà dei sistemi di trading automatico Trading Sistemi automatizzati vantano molti vantaggi, ma ci sono alcune cadute di e immobili da cui gli operatori devono essere consapevoli. guasti meccanici. La teoria alla base di trading automatico fa sembrare semplice: impostare il software, il programma delle regole e guardarlo commercio. In realtà, però, trading automatico è un metodo sofisticato di trading, ma non infallibile. A seconda della piattaforma di trading, un ordine di commercio potrebbe risiedere su un computer e non un server. Ciò significa che se una connessione a Internet è perso, un ordine potrebbe non essere inviato al mercato. Ci potrebbe anche essere una discrepanza tra i mestieri teoriche generate dalla strategia e il componente piattaforma di order entry, che li trasforma in veri e propri traffici. La maggior parte dei commercianti dovrebbero aspettarsi una curva di apprendimento quando si utilizzano sistemi di trading automatizzato, ed è generalmente una buona idea per iniziare con i formati commerciali di piccole dimensioni, mentre il processo è raffinato. Monitoraggio. Anche se sarebbe bello accendere il computer e lasciare per il giorno, sistemi di trading automatizzati richiedono monitoraggio. Ciò è dovuto fare il rischio di guasti meccanici, come i problemi di connettività, le perdite di potenza o il computer si blocca, e di stranezze del sistema. E 'possibile per un sistema di trading automatico per sperimentare le anomalie che potrebbero risultare in ordini erranti, ordini mancanti, o duplicare gli ordini. Se il sistema è monitorato, questi eventi possono essere identificati e risolti rapidamente. Over-ottimizzazione. Anche se non specifico per sistemi di trading automatici, i commercianti che utilizzano tecniche di backtesting possono creare sistemi che sembrano grandi sulla carta e svolgono terribilmente in un mercato dal vivo. Over-ottimizzazione si riferisce alla curva-montaggio che produce un piano di trading che è inaffidabile in live trading eccessivo. È possibile, ad esempio, modificare un strategia per ottenere risultati eccezionali sui dati storici su cui è stato testato. I commercianti a volte assumere erroneamente che un piano di trading dovrebbe avere quasi 100 fruttuosi scambi commerciali o non dovrebbe mai sperimentare un prelievo per essere un valido piano. Come tale, i parametri possono essere regolati per creare un piano ideale vicino che completamente non appena viene applicata ad un mercato vivo. (Questa ottimizzazione eccessiva crea sistemi che sembrano buone solo sulla carta Per di più, vedi backtesting e Avanti Testing:.. L'importanza di correlazione) I commercianti di automazione basati su server hanno la possibilità di eseguire i loro sistemi di trading automatico attraverso un trading basata su server piattaforma come Strategy Runner. Queste piattaforme offrono spesso le strategie commerciali per la vendita, una procedura guidata in modo gli operatori possono progettare i propri sistemi, o la possibilità di ospitare i sistemi esistenti sulla piattaforma basata su server. Per una tassa, il sistema di trading automatizzato può eseguire la scansione di, eseguire e monitorare traffici con tutti gli ordini che risiedono sul loro server, con conseguente potenzialmente più veloce, voci di ordine più affidabili. Conclusione Anche se un ppealing per una varietà di fattori, sistemi di trading automatizzati non deve essere considerato un sostituto per lo scambio di ben eseguita. guasti meccanici possono accadere, e come tali, questi sistemi richiedono monitoraggio. piattaforme basate su server possono fornire una soluzione per i commercianti che desiderano ridurre al minimo i rischi di guasti meccanici. (Per la lettura correlato, vedere Strategie Trading Day per principianti.) Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità richiesta di un determinato bene e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana era developed. One prodotto aftermarket che viene spesso ignorato è l'iniezione elettronica (EFI) Controller. In parole povere, un controller EFI come EFI controller EJK mostrato sopra, è altamente consigliato ogni volta che si installa un filtro di Andor intakeair di scarico aftermarket sul 2008 Yamaha WR250R (o WR250X). Essi possono anche fornire benefici anche se il motore è completamente magazzino. Vedi sotto per i dettagli. Vantaggi su una Yamaha della WR250RX: Se si prevede di mantenere il sistema di scarico originale sul WR250R, l'installazione di un controller EFI EJK è forse la migliore modifica bang-for-the-buck si può fare. Nessun altro bolt-on parte aftermarket vi darà una tale differenza di prestazioni notevole per lo stesso 225. La WR250R corre magra con la mappa del carburante fabbrica e realmente cade sulla sua faccia ai bassi e medi regimi quando si martello della valvola a farfalla. Un controller EJK aggiungerà aggiungere un po 'di carburante nella zona verde (circa 0,1 ms per la larghezza di impulso iniettori), una discreta quantità nella zona gialla (circa 0,25 ms a l'impulso dell'iniettore larghezza) e nulla a zona throttlered pieno . Ciò permetterà di migliorare le prestazioni in curva di potenza bassa e mid-range e ancora fornire un sacco di prestazioni di fascia alta. Noterete anche una risposta all'acceleratore più croccante e la moto verrà eseguito più fresco. In seguito, se si decide di aggiungere una presa Andor scarico aftermarket, il controllore EJK può essere regolato in modo appropriato per sfruttare le nuove parti di prestazioni. NOTA: Dal momento che il controller EJK viene pre-programmati per la fase 1 mods, se siete di installarlo su un magazzino Yamaha WR250RX si dovrà fare qualche aggiustamento semplici. Vedere la sezione Impostazioni etichettati per scarico magazzino e air box in alto eliminati. a questo link: Vantaggi electronicjetkitDirtBikeviewproduct. asppartnumber9310207 su uno Stage 1 Yamaha WR250RX: Se youve ha deciso di aggiungere un sistema di aspirazione Andor scarico aftermarket (fase 1 mods) al WR250R, un controller EFI EJK è altamente raccomandato se si vuole sfruttare appieno quelle parti di prestazioni. filtri aftermarket intakesair danno il motore più aria, e sistemi di scarico permettono di respirare meglio. Senza un controller EFI, la moto verrà eseguito magra e si può verificare il ping o ritorni di fiamma, e la moto può essere eseguito a caldo. Inoltre, senza la corretta rifornimento che un controller EFI fornisce, si vedrà poco o nessun miglioramento delle prestazioni dal vostro nuovo impianto di scarico e, di fatto, la vostra bici può funzionare male. EJK pre-programmi dei loro controllori EFI di lavorare con Fase 1 mods (aspirazione scarico Andor). aggiungono .2 ms per l'ampiezza dell'impulso dell'iniettore in zona carburante verde, circa 0,5 ms alla zona del carburante giallo e ancora niente a tutto gas. Combinando il controller EFI EJK (o la versione di marca FMF), con un sistema di scarico come la Q4 e MegaBomb intestazione FMF sarà davvero svegliare queste moto e renderli molto più divertente da guidare (e suonare meglio troppo). Ottimizzazione Capability: Tutti EJK e controllori FMF sono pre-programmati per le impostazioni di luce di base consigliate per la WR250RX, che rappresentano fase tipica 1 (filtro aria di scarico) modifiche. Si consiglia di installare il controller EFI, prendere un paio di giri di prova, poi decidere se si vuole fare qualsiasi ulteriore messa a punto. Rettifiche di controller possono essere fatte al volo e non è necessaria computer o altro dispositivo esterno per effettuare queste regolazioni tuning. Mentre messa a punto la moto da soli è possibile, ovviamente, il modo più preciso sarebbe quello di lasciare che un negozio qualificato con un banco prova moto farlo. Abbiamo bloccato con le impostazioni di luce di base pre-programmate sul nostro WR250R Progetto Bike e funziona grande. La combinazione di controller EFI di impianto di aspirazione: Tutti i pacchetti di prestazioni FMF vendiamo per il WR250RX includono un controller EFI. Combinando il controller EFI con una qualità aftermarket marmitta, mid-pipe, e l'intestazione sarà davvero svegliare queste moto, specialmente ai bassi e medi, che li rende molto più divertente da guidare (e theyll suono meglio troppo). Vedi link in fondo a questo post per i dettagli su questi pacchetti di prestazioni. Caratteristiche standard del EJK EFI (iniezione elettronica) Regolatore: Semplice Semplice installazione plug-n-play e di facile messa a punto senza banco prova necessaria a pulsante semplice regolazione interfaccia non richiede un computer o un software per sintonizzare viene fornito pre-programmati per la fase 1 mods sintonia (aftermarket exhaustintake) carico base tiene conto RATE, TPS e RPM per costruire tre zone principali per la regolazione del combustibile on-the-fly di sintonia. È possibile effettuare le regolazioni del carburante nel garage o sul lato della strada non interferisce con le centraline di Operation Water-Resistant 2 anni di garanzia NOTA: progetta e produce EJK questi controllori e produce versioni Private Label per diverse aziende. Il prodotto, con il logo EJK su di esso, è identico a quello FMF vende con il proprio marchio su esso. Venerdì 5 Luglio 2013 (clicca sulle foto per ingrandirle) La scorsa settimana abbiamo installato un FMF Q4 Performance Package sul nostro 2008 Yamaha WR250R. Il pacchetto consiste di un FMF Q4 Slip-On, FMF MegaBomb intestazione, FMF EFI Potenza programmatore, e 12oClockLabs EXUP emulatore. Installazione: L'installazione è abbastanza semplice. Prima di rimuovere i cavi EXUP e servomotore dalla OEM mufflermid-pipe, allora non-Bolt l'intestazione OEM e la marmitta. Abbiamo poi inserito nel 12oClockLabs EXUP Servo emulatore in cui il servomotore OEM era una volta, e poi imbullonato il Q4 FMF Slip-On e l'intestazione MegaBomb. Tutto si adattano perfettamente. Infine, abbiamo alzato il serbatoio leggermente per ottenere l'accesso a dove spine nella FMF EFI programmatore, quindi montato sua unità di controllo vicino alla batteria moto. Abbiamo avuto la moto attivo e funzionante in circa 45 minuti. Prime impressioni: Ci sono voluti meno di un miglio di guida a sentire i benefici di questo pacchetto. Gone è quel punto morto nelle prime ore del azionari WR250Rs powerband, e invece si ottiene un'accelerazione immediata, non appena ti giri la valvola a farfalla. FMF sostiene l'intestazione MegaBomb aumenta il potere su tutta la fascia di potenza (basso, mid-range, e top-end) e il sedere banco conferma. accelerazione è molto meglio, soprattutto a RPM bassi. Per quanto riguarda gli sguardi, l'intero sistema sembra grande sulla moto, in particolare l'intestazione MegaBomb, che si trasforma gradualmente in un colore bronzo-like. Suono: Il suono del sistema è eccellente. più forte di magazzino, ma non dolorosamente forte come molti dei sistemi di scarico presenti sul mercato. Infatti, dei quattro sistemi di Ive ha provato su queste moto, questo è il primo che non ha bisogno di un inserto a basso rumore per calmare giù. È possibile grazie alla tecnologia FMF utilizza nella marmitta Q4 per l'aggressivo, ma non troppo forte, suono il sistema produce. Considerazioni finali: dopo circa 250 miglia di guida, penso che il Q4 FMF con l'intestazione MegaBomb è il miglior sistema di scarico a disposizione per la Yamaha WR250R del 2008. È sicuramente sentire più bassa al potere di fascia media, che queste moto veramente bisogno. finitura Fit ed è tipico FMF, e il sistema suona alla grande. la sua più forte di magazzino, ma non dolorosamente forte come alcuni scarichi. Non potrei essere più felice con questo sistema e non posso credere Ho aspettato due anni per sostituire lo scarico OEM Dove acquistare: FMF Q4 Performance Package a SRmoto WR250R WR250R parti TiresFeedback il programmatore di compensazione Here8217s un feedback dal mio articolo di compensazione programmatore originale. Sulla base di questo feedback, ho riscritto la politica: il nuovo è qui. Il tuo livello di 13 e 14 sembrano un po 'strano, soprattutto 14. In primo luogo, la creazione di nuovi linguaggi di programmazione doesn8217t suonare come un ottimo indicatore di qualità eccezionale o intelligenza, anche se penso di sapere cosa avevate intenzione. Per esempio, io e te sappiamo chiaramente un gran numero di persone molto brillanti. Quante lingue di uso generale ci sono anche 8211 i 10 anni, più si adatta un gran numero di persone 8211 come me. Se non altro, queste sono le persone con le competenze CTO-like. Livello 13, le competenze CTO-come con 5-10 anni di experience8230well, that8217s in parte il motivo per cui così tanti 8220dot coms8221 stanno andando 8220dot away.8221 Personalmente, mi piace la compensazione orientata alle prestazioni. E le aziende che sono lenti ad assumere e veloce per il fuoco di maggiori possibilità di assicurare che hanno credibili, personale tecnologia affidabile. I8217ll hanno probabilmente alcuni commenti più utili in seguito. 8211 David Geller Neat. Mi piace la natura egualitaria e trasparente di esso. Se ero ancora di codifica, I8217d si posta un curriculum in questo momento. Naturalmente, you8217ve rimossi quasi tutti gli incentivi individuali, che possono o non possono essere ok. Posso suggerire un approccio radicale, quando si tratta di stock option Silicon Valley follia ha fatto di stock granting di rigore, ma doesn8217t davvero realizzare ciò che it8217s destinate ad. Di solito, solo i fondatori e il top management possiedono abbastanza azione per farli profondamente a cuore la sorte company8217s e problemi. Con dipendenti in seguito termine, che possiedono un po 'per farli sentire in franchising, e possono essere incentivati attraverso promesse di più. Purtroppo, it8217s con i primi dipendenti che le stock option tendono a fallire. Hanno troppo per contributi successivi a fare molta differenza, e troppo poco per loro di essere impegnati nella stessa misura che i gestori o fondatori sono. Inoltre, se si mis-Tracciare la curva di rischio che determina quanto velocemente sovvenzioni opzione Scala verso il basso, there8217s quasi niente che si può fare per rettificare la situazione in seguito (a corto di concessione di una barca di opzioni per le persone successive e distruggendo la struttura del magazzino per sempre) . I8217d suggerire un approccio diverso, che doesn8217t applicare sempre 8211 la partecipazione agli utili. È possibile condividere una grande percentuale dei profitti company8217s quando la società è giovane, e portare lentamente la percentuale nel corso del tempo come la società matura. Alla fine della giornata, è la stessa cosa, come il flusso scontato profitto è il valore patrimoniale della società. Tuttavia, si evita irrazionali oscillazioni temporanee di mercato, e ancora più importante, se si commette un errore di assegnazione, you8217re bloccato solo con essa fino al prossimo anno, non per sempre. La situazione che you8217re cercando di evitare è avere qualcuno seduto mediocre, ma presto un sacco di opzioni, mentre chi ha aderito molto più tardi, ma sta facendo un grande lavoro ha molto meno magazzino. Le migliori intenzioni a parte, accade tutto il tempo, a meno che non you8217ve stato un genio su come mantenere il rapporto di remunerazione del rischio ragionevole. Naturalmente, le opzioni hanno vantaggi fiscali positivi oltre la partecipazione agli utili, ma si ottiene la mia direzione. 8211 Naval Ravikant 8211 consulenti di noleggio don8217t 8211 si sono sicuramente sulla strada giusta. L'unica cosa che mi preoccupa un po 'è il 8216 anno di experience8217 metro anche se il fatto che si collega ad un'esposizione tecnologia è buona. Esposizione ed esperienza non fanno necessariamente un programmatore migliore ma certamente aiutano fintanto che la persona ha le capacità extra per essere un pensatore laterale e una persona 8216solutions8217. Le persone che dotry cose diverse potrebbe anche avere il vantaggio rispetto chi programma esclusivamente 8211, per esempio, mi sa che i miei 10 anni come analista programmatore che lavora su sistemi diversi certamente mi ha aiutato a essere un dba migliore. Anche diffidare della persona che ha avuto l'esposizione superficiale di cumuli senza essere esperto in ogni 8211 abbondano. Sono sicuro che si sa dove si sta andando con questo e avrà successo mirabilmente. Si deve sapere il vostro mercato e ciò che è necessario payoffer per avere le persone giuste. 8211 Dale Goopy penso che il sistema di livello, i fx (come percentuale del reddito), e il piano di stock option sono abbastanza solido. I livelli sembrano essere ben ponderata: mi viene in mente poche persone che non si adatterebbe sia all'interno di una categoria o tra due categorie. Tuttavia: il pacchetto di avvio presenta un difetto. Gonfiando la comparsa di compensazione piuttosto che il risarcimento vero e proprio, si disegna alcuni tipi di individui, don8217t pensi Considerate la vostra caso del nuovo noleggio del college. Lei (di scegliere un genere casuale) è offerta una posizione per 70k anno da un concorrente. Si Contatore con 60k anno, oltre 15k di avvio. 8220Woo-hoo8221, pensa, 8220I8217m ricco extra8221 5k Dopo due anni, ad ogni modo, il lavoro in competizione avrebbe incassato il suo 140k mentre la vostra ha incassato il suo 135k, e questo delta aumenta di 10k anno. E 'probabilmente uno dei tre tipi di persone, sembrerebbe: Lei can8217t fare matematica elementare. Lei è più interessato a breve termine (LT 24 mesi) rispetto a qualsiasi tipo di lungo termine. Ha in programma di prendere voi per il denaro contante e si fosso dopo un anno. Vuoi davvero una di queste persone che lavorano per la vostra azienda Inoltre, la vostra parità di stipendio aumenta la granularità del sistema. Questo genera una scala-passo: un dipendente sa di non aspettarsi un aumento (almeno uno diverso da quello tuoi colleghi ricevono) fino a che non attraversa una certa soglia. Si lascia il dipendente nella situazione di dire 8220I livello realizzato 13 diciotto mesi fa, quindi probabilmente ho (in media) tre anni e mezzo di sinistra fino al mio prossimo stipendio significativo increase.8221 Questa persona può prevedere pascoli più verdi, mi pare. Nel complesso, credo che questo piano ha meriti significativi. Penso che richiede alcune modifiche, tuttavia. 8211 Joshua McGee È sembrano aver messo a punto contro una domanda difficile di equità, in particolare quando assumendo nuove assunzioni. Vorrei sapere la risposta a queste domande. Credo che you8217re diritto di avere una politica aperta e leale, tendo a credere che un libro aperto è essenziale per l'equità. I8217d indovinare che la questione degli incentivi di avvio fx offerti possono poi essere influenzato dal gruppo di programmatori che già avete (spesso vagamente definito come 8216the team8217). Se (seguendo il tuo esempio) il potenziale nuovo noleggio capisce il sistema, ma va a prendere l'altra posizione in ogni caso, almeno loro possono essere tentati indietro dopo they8217re a posto amplificatore a superare il periodo di luna di miele. (Non che you8217d vogliono fare questo l'abitudine di noleggio). Credo che una delle grandi cose that8217s manca da molte organizzazioni è che quando qualcuno accetta una posizione, there8217s tutta una pletora di questioni di stile di vita da coprire. Qualora il richiedente può vedere che il nuovo posto di lavoro accoglie il loro stile di vita, e offre una fusione equilibrata tra stile di vita e di lavoro, quindi you8217re destinato ad avere loro stabilita nel lavorare in modo produttivo prima. 8211 Ray goopy Ciao Joel, ottimo sito BTW grandi articoli, vorrei che ogni luogo ha avuto la vostra etica. Credo che gli intervalli di stipendio dovrebbero essere basati sul mercato e la posizione. Per esempio, io vivo dove 40k un anno è un bel stipendio. Mi è stato recentemente offerto un lavoro a San Francisco per 74k, ma lassù che isn8217t molto. Oppure, stai basando lo stipendio sulla vostra zona Inoltre, si parla grad college. Questo significa che tutti i livelli richiedono un certo collegio quanto riguarda fx di firma, se dovessi ri-localizzare un fx di firma è molto importante. Proprio pensato che avrei fornire alcuni input. 8211 Scott Burton I don8217t che sono d'accordo con dando a tutti in un particolare livello lo stesso stipendio. Non ci sono due persone che hanno lo stesso contributo per un successo company8217s, quindi perché dovrebbero i loro stipendi neccessarily coincidere sento che questa politica sarà semplicemente vanificare i membri più produttivi del vostro personale. 8211 Sid Alcuni commenti: ho trovato interessante il fatto che io didn8217t si adattano ovunque nel grafico, con 23 anni di programmazione dietro di me. Alcuni di noi hanno trascorso più tempo di insegnamento e mentoring che scrivere nuovi linguaggi di programmazione. IMO, that8217s una buona cosa. You8217ve lasciati fuori una parte importante del risarcimento programmatore, nella mia esperienza. Dare ogni programmatore un budget conferenza e formazione. Geeks vogliono andare appendere fuori con altri geek. Far loro decidere se vogliono far saltare il bilancio in Geek Cruise, partecipare a JavaOne, o rimanere a casa e comprare una copia di ogni libro mai pubblicato ORA. I8217m anche un fan di un tool di AMP giocattoli budget. Che ogni Geek stessi a decidere che è più importante: una nuova pistola Nerf, una trackball di fantasia, o una migliore set di altoparlanti ognuno può essere un importante richiamo di produttività per la persona giusta. Ma poi, dopo 13 anni nel mondo aziendale, I8217ve trovato I8217m molto molto più felice di essere libero professionista, in modo che ne so io ltggt 8211 Dori Smith sei diversi livelli, Livello 9 a livello 14 Presumo che hai questi livelli da qualche altra parte you8217ve lavorato. Perché non solo tagliare il offuscamento e rendere 8217em 0-5 (o 1-6 se si sente male di qualcuno di essere uno zero) Se you8217re tenere Aperture per l'amministrazione, QA, e tipi di pulizie, perché non basta mettere 8217em in un'altra classe interamente you8217ve ottenuto stagisti sulla lista, e you8217ve ottenuto team leader, ma non avete posto per un programmatore anziano che non ha alcun desiderio di condurre una squadra. Ci sono solitari lupi come questo che semplicemente don8217t lavoro e di giocare bene con gli altri. Forse non you8217re interessati a loro assunzione, ma se siete, dovrebbero rappresentare per loro da qualche parte. È don8217t anche sembrano avere un posto nella vostra matrice per un insegnante. Con questo voglio dire un medio livello di programmatore senior la cui forza è essere in grado di insegnare agli altri (comprese le persone più senior) competenze don8217t già avere. Soprattutto se you8217re intenzione di assumere stagisti in qualsiasi punto, you8217ll bisogno di questo tipo di persona. Un buon insegnante non può essere estremamente produttivo per lo sviluppo di nuovo codice. Un altro you8217ve omesso è il programmatore manutenzione professionale. La persona che entra e può eseguire il debug di una cena dog8217s completo di codice. La persona che può vedere che ci sono tre modi per risolvere il codice: 1) massiccia riscrittura 2) riscrittura minore di una funzione o di due o 3) il cambiamento di una sola riga con un commento pesante su come qualcuno potrebbe desiderare di riscrivere il codice in seguito. Ci sono ottime ragioni per ciascuno dei metodi, e sapendo che per raccogliere isn8217t qualcosa che tutti è bravo a. Del resto, alcune persone sono molto meglio a debug, mentre altri sono nati architetti. I set di abilità necessarie per le due posizioni sono molto diverse. Come si fa a conciliare le due Se you8217re essere assunto pistole, it8217s tutto possibile la persona con una migliore capacità di debug sarà effettivamente portare a maggiori entrate per l'azienda. I8217ve visto questa sovrapposizione con la posizione di insegnante più frequentemente di altri tipi di programmatore. Compensazione è costituito da: fx opzioni fx Vantaggi archivio di avvio Stipendio annuale Hai lasciato fuori tempo fuori (anche se si può considerare che una parte delle prestazioni). Il motivo I8217m correre la mia attività è che nessuna società era disposta ad assumermi sui termini che stavo cercando. Ero alla ricerca di un lavoro che è stato di circa a tempo pieno (ma in minor numero, giorni in più alla settimana) per circa 34 l'anno. I8217d sono stati disposti a prendere 34 (o anche un po 'meno) del tempo pieno salario in modo da avere il tempo di godere le cose diverse da quelle di lavoro. Nella maggior parte delle aziende, l'unico modo per farlo è quello di lavorare un anno o due, e poi prendere un periodo di aspettativa o di smettere, sapendo you8217ll devono cercare un nuovo lavoro quando si torna. I benefici sono uguali per tutti i dipendenti a tempo pieno. Credo che una soluzione migliore è quella di avere un concetto di shopping-bag di vantaggi. I dipendenti ricevono una certa quantità di benefici, e possono applicare a diversi tipi di benefici. Un singolo dipendente spenderà meno per la salute-assicurazione, ma può decidere di spendere di più per il un programma di lezioni-rimborso di salute-club o. Una persona sposata con figli avrà bisogno di spendere di più per l'assicurazione sanitaria e cura di giorno, ma potrebbe non avere il tempo per la salute-club. Ci sono un sacco di varianti, e una taglia non va bene tutto. Una cosa I8217ve riflettuto è semplicemente andare in barca sul benefici fissi e dicendo 8220You hanno n dello stipendio da utilizzare sui benefici. È possibile la ripartizione tra i seguenti: assicurazione malattia, assicurazione dentale, 401K, ESPP, tempo di vacanza, acquisto di hardware scontati, lezioni di rimborso, servizio di cameriere, preparazione di imposta, etc82308221 Questo può essere difficile fiscale-saggio, ma it8217s ancora più difficile per la dipendente per capire un po 'di quella roba. Trascorrere qualche extra per avere la cifra contabile aziendale il modo di farlo funzionare, e salvare i dipendenti il fastidio. Feh su stock option. Essi mi interessano poco se non del tutto. Se la società è quotata in borsa, un buon ESPP è più interessante. Se la società non è quotata in borsa, le stock option sono ritagli di carta senza valore, e possono in realtà mi è costato soldi in tasse per un net-negativo. Naturalmente la società può andare pubblico e fare bene, ma può anche piegare prima di raggiungere IPO. E se we8217re problemi di assunzione a causa di bassi salari, we8217ll aumentare gli stipendi per tutti, anche le persone we8217ve già assunti. Un modo di guardare stipendi sta chiedendo se stessi: 8220What avrei dovuto pagare di contrarre questo programmatore indietro di sei mesi da oggi, dopo se ne va perché don8217t pagare il suo abbastanza now8221 La risposta a questa domanda può essere molto illuminante. Una società ho lasciato era semplicemente disposti a pagare a contrarsi me tornare dopo la mia partenza, anche se they8217ve aveva due problemi che ho potuto entrato e fissi rapidamente. Al contrario, volevano la sicurezza di avere qualcuno on-personale che aveva trascorso il tempo per capirlo. Buon per loro. Un'altra azienda che wouldn8217t incontrare il mio stipendio desiderato mi ha dato contratto per quasi sei mesi di stipendio che per due mesi di lavoro. Ho il sospetto they8217re rimpiangere la loro decisione, ma hanno ora una maggiore flessibilità. come azienda, siamo molto preoccupati con equità e correttezza dei salari. Pensiamo che sarà estremamente prezioso per mantenere gli stipendi, fx e benefici per i programmatori a livelli uguali, piuttosto che negoziare individualmente con tutti e poi avere persone sconvolto dal fatto che essi non sono sempre un 8220fair8221 stipendio Penso che se veramente si vuole essere equo, you8217re andando a scoprire che ci saranno abbastanza casi particolari, che il pay-parity evapora rapidamente. I8217ve citati alcuni, ma ci sono più che sicuro che I8217m haven8217t pensiero. Essere giusto è un buon ideale, ma a causa dei casi particolari, la parità di retribuzione è improbabile che sia giusto. 8211 Dave Polaschek In compagnia per cui lavoro, facciamo negoziare gli stipendi, che sono d'accordo con te che è sbagliato. Ma ho un problema nel vostro schema. Let8217s dire che avete esperienza 2 sviluppatori 1 anno, stesso livello esatto, ma uno è incredibilmente intelligente e veloce, l'altro è lento, veloce e lento significa tempo per completare un determinato compito in un certo periodo di tempo senza grandi insetti, etc. etc8230, come si può distinguere tra coloro che, in questo schema si can8217t perché avranno lo stesso stipendio e gli stessi fx, vedo che la motivazione per eccellere non è there8230 sono d'accordo con lo stesso schema di stipendio per il livello, e l'avvio fx, ma l'unità per ogni persona ad eccellere è troppo importante. Questo potrebbe essere realizzato da un fx indvidiual o altro ideas8230 Cosa pensi. 8211 Ahmed Badr Editor8217s nota: I don8217t davvero credono in premi individuali o incentivi legati ai risultati, perché I8217ve sentito un sacco di ricerca che dice che don8217t lavoro: Ma, per rispondere alla tua domanda più specificamente, se avevo davvero un programmatore che era semplicemente molto più produttivo del solito e ha scritto il codice molto più veloce, ci sarebbe probabilmente solo li urtare un livello anche se don8217t soddisfino gli altri criteri. Io voglio don8217t i criteri da hard-and-fast, solo linee guida generali. 8211 Joel penso che you8217re totalmente sulla strada giusta, e identificare i livelli come semplici linee guida è la chiave. Darei i livelli di nomi, di divertimento o gravi. I numeri mi fanno pensare a tabelle salariali del governo, e lasciare meno flessibilità per modificare in un secondo momento (a meno che non vi piace decimali o ri-classificare tutti). Io sono d'accordo con l'utilizzo di grandi fx di avvio di colmare una lacuna offerta. Si crea una etica mercenario fin dall'inizio. Se uno stipendio di X doesn8217t mi rendono felice ora, come un 8220unknown risk8221 per la tua squadra, I8217m sta per essere meno felice con lui lungo la strada una volta il mio valore alla squadra è stata ben consolidata. Vorrei coronare il fx di avvio totale a 10k ed esaltare il valore del pacchetto di benefici. Tempo di vacanza per me vale almeno il doppio it8217s valore stipendio dritto, e it8217s un vantaggio che le aziende più americani (esp. Tech) sono avari e inflessibile con. (I8217m lavorare con un ragazzo che wasn8217t in grado di usare tutto il suo tempo di vacanza l'anno scorso, una grave no-no in Germania, quindi he8217s conclusa con 8 settimane per quest'anno. Essendo sul nostro libro paga degli Stati Uniti, ho seri vacanza non invidia sufficiente per me per passare i libri paga, ma si può essere certi che sarà l'unica questione di compensazione discusso al mio prossimo esame 8211 Bryce Guardate Steve McConnell8217s roba a construx. ha vari livelli programmatore ecc ecc Sembra it8217s simile a quello che you8217ve già dimostrato, così forse you8217ve già stato We8217re un grazioso piccolo negozio con 25 o giù di lì programmatori e di recente è andato a una struttura a tre livelli di base:.. ingegnere, Sr. ingegnere, Principal Eng un feedback precoce è that8217s non basta granularità Noi. hanno una gamma piuttosto ampia di competenze in ogni livello probabilmente andare al più come you8217re pensiero nel prossimo go round 8211 Chris Markle Editor8217s nota:... roba Construx8217s è esattamente quello che stavo cercando di ricostruire Steve avuto l'idea e copiato la scala da Microsoft , e l'ho fatto fare, ma ho cercato di ricostruire a memoria 8211 Joel mi piace l'idea di avere livelli e pagando tutti in base al loro livello. Editoria utilizza questo sistema per i primi due livelli (aspetti editoriali e assistente al montaggio) e crea un sacco di cameratismo in quanto tutti sono pagati lo stesso. Una volta you8217re un editor, però, il vostro stipendio si basano sull 'anni di esperienza e le PampL8217s dei tuoi libri. Si consiglia di considerare l'utilizzo del sistema di livello per i dipendenti più giovani, ma con più libertà di distinguere tra quelli di alto livello. Si don8217t menzionare in modo specifico, ma I8217m assumendo che sarà di dominio pubblico ciò che everyone8217s livello è e come avanzare a quello successivo. Questo è un fattore chiave. Mi piace l'approccio consenus sui livelli di impostazione, a condizione che il dipendente ha la possibilità di presentare il loro lato di essa. Che dire di aumenti annuali Credo che tutti si aspettano una sorta di rilancio annua, anche se è ancora possibile assumere nuovi programmatori allo stesso livello dei salari di quelli vecchi. E onestamente, qualcuno who8217s ha lavorato per voi per un anno vale qualche grado più di qualcuno con competenze uguali che doesn8217t sapere nulla circa la vostra azienda o il vostro software. 8211 Jill McFarlane Sul tema today8217s di compensazione, mi piace molto l'idea di linee guida stipendio aperti ed equi. I8217ve mai veramente capito perché lo stipendio è un argomento tabù quando we8217ll dire a tutti quanto abbiamo pagato per una macchina o una casa. Forse è un po 'di utopia, ma si spera che, se un datore di lavoro adotta una politica salariale aperta e leale, che avrebbero completamente afferrare essere equa e aperta e una politica aziendale. 8211 David Benson ne dite di premi individuali assegnati direttamente dai dipendenti posso immaginare un piano di fx in cui viene dato ogni dipendente 5 del proprio stipendio di assegnare ad altri dipendenti. Fa la compensazione di incentivi di questo tipo hanno anche lo stesso problema come altri compensi di incentivazione 8211 Kevin Postlewaite I8217d piace consigliare di andare avanti con le vostre idee di compensi basati sulla mia esperienza con le aziende che hanno fatto le cose in questo modo. Purtroppo, ho can8217t. Ogni azienda I8217ve stata in ha mantenuto queste cose segrete. Invece vi esorto a farlo, semplicemente perché I8217d piacerebbe lavorare con una società con tali politiche. Io lavoro per dittafono (privato), che è stato recentemente acquistato da Lernhout amp Hauspie (pubblico), in modo da ottenere we8217re stock option presto, ma it8217s doveva essere un grande segreto di come vengono assegnati gli importi. Abbiamo ottenuto la posta con i nostri importi per azione dicendo di non discutere di questo con i colleghi. What8217s con quel Sorprendentemente, molti membri della mia squadra è andato con esso Fortunatamente alcuni di noi ha fatto un 8220I8217ll si miniera se mi mostri yours8221 sessione, e siamo stati in grado di capire che it8217s semplicemente sulla base del grado di stipendio. Grande affare. Perché non basta pubblicare i segreti fanno più male che bene. Suppongo che ci sarà sempre risentimenti e le ingiustizie percepite con le politiche di compensazione. Bisogna accettare che. Ma mantenendolo aperto e dire a tutti fin da subito che it8217s volontà aperto, credo, tenerlo da interferire con il lavoro. 8211 John Sands All'inizio di quest'anno mi è stato consegnato un enorme sfida 8211 per mettere insieme un reparto disorganizzato e quindi progettare, implementare, QA e spedire un sistema incredibilmente complesso con un do o morire la data 8230 di tre mesi rilasciare tardi. Posso dirvi tutto su di esso un po 'di tempo perché ha funzionato e ho imparato una quantità enorme sullo sviluppo, la gestione e la progettazione, ma quello che volevo menzionare qui sono due cose che il CEO ha fatto che sono stati i fattori forti nel successo del progetto 8211 sia piuttosto irregolare. 1 8211 pressione personale e di aiuto: A quel tempo, c'erano due livelli di gestione in tra me e l'amministratore delegato. Entrambi erano disfunzionale. Il CEO importava di più sul progetto di circa 8220dis8221ing i due quadri e impostare un incontro settimanale di stato tra lui e me di andare oltre lo stato del progetto e fare la valutazione del rischio. Nessuno vuole deludere CEO hisher, in tal modo, ma sono rimasto in cima al progetto. Inoltre, se ho avuto problemi con problemi di risorse avrebbe potuto tagliare il nastro rosso e far accadere le cose per me. 2 (relativo alla domanda fx) 8211 alla prima riunione dello stato mi ha dato un vantaggio enorme (opzioni che sono attualmente un valore di circa 150.000) e ha detto che gli piace dare fx prima del successo 8211 che trova it8217s motivazione molto più concreto. Ora, questo è un po 'di un brutto scherzo, ma lo è di sicuro il lavoro. Ho intenzione di provare con la mia squadra la prossima crisi reale. Mi piace molto il suo approccio agli stipendi, anche se è necessario disporre di una certa flessibilità con la classifica. Una delle maggiori fonti di tensione che abbiamo nel reparto è dovuto alla gente pensa gli altri sono pagati più di loro. Uno dei più grandi mal di testa che abbiamo quando l'assunzione è che fare con persone che sono buoni ma metterebbero la nostra scala di stipendio venendo meno. Il tuo suggerimento risolve entrambi molto elegante. L'unica domanda che ho è che cosa fare con le recensioni di stipendio qui, la gente si aspetta un aumento di 10-20 ogni anno (in aggiunta a qualsiasi aumento dovuto da una promozione 8220rank8221). Volete solo dare alla gente un rilancio se l'aumento di rango o forse invece di un aumento di stipendio hanno un fx individuale al momento della revisione stipendio che avrebbe fatto lo stesso, come il fx di start up Vuoi saperne di più Youre lettura Joel on Software. farcito con anni e anni di delirio completamente articoli pazzi per lo sviluppo del software, la gestione di team di sviluppo software, progettazione di interfacce utente, in esecuzione società di software di successo, e duckies di gomma. Messaggio di navigazione
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