Stock Options Plan Definizione

A benefici definiti Plan Che cosa è un-Defined Benefit Plan Un piano a benefici definiti è un piano di pensionamento che un datore di lavoro, in cui gli sponsor benefici ai dipendenti vengono calcolate utilizzando una formula che considera fattori, come la lunghezza del rapporto di lavoro e di storia di stipendio. La società gestisce la gestione del portafoglio e del rischio di investimento per il piano. Ci sono anche le restrizioni su quando e con quale metodo un dipendente può prelevare fondi senza penali. SMONTAGGIO a benefici definiti Plan Questi piani sono anche noti come piani pensionistici o piani a benefici qualificati. Il piano è definito definito perché la formula per il calcolo del contributo dei datori di lavoro è conosciuto prima del tempo. Questo fondo è diverso da altri fondi pensione. dove la quantità di vincite dipende dal rendimento dei fondi investiti. Pertanto, se i rendimenti degli investimenti stanziati per finanziare il risultato dipendenti pensione in un deficit di finanziamento. datori di lavoro devono sfruttare i guadagni companys per compensare la differenza. Dal momento che il datore di lavoro è responsabile delle decisioni di investimento e di gestione degli investimenti per il piano, il datore di lavoro si assume il rischio di investimento. Un piano beneficio fiscale qualificato ha le stesse caratteristiche di un piano pensionistico, ma dà anche il piano beneficiari ulteriori incentivi fiscali. Tuttavia, questi incentivi fiscali non sono disponibili nell'ambito di piani non qualificato. Piano Payout Un piano a benefici definiti garantisce un beneficio specifico o vincita al momento del pensionamento. Il beneficio può essere un importo stabilito o può essere calcolato secondo una formula che i fattori in anni di servizio, età e stipendio medio. Il datore di lavoro finanzia in genere il piano di in un conto fiscale differita contribuendo una quantità normale al piano, di solito una percentuale dei dipendenti paga. Tuttavia, a seconda del piano, i dipendenti possono anche dare un contributo. I benefici dal piano possono essere date come pagamenti mensili per tutta la durata dipendenti o un pagamento forfettario al momento del pensionamento. Inoltre, alcuni piani di distribuire benefici ai dipendenti beneficiari al momento del passaggio del dipendente. Ad esempio, un piano per un pensionato con 30 anni di servizio al momento del pensionamento può indicare il beneficio come importo esatto in dollari, come ad esempio 150 al mese per ogni anno di servizio dipendenti, che fornisce 4.500 al mese per dipendente. Opzioni di pagamento Opzioni di pagamento comunemente includono una sola rendita vitalizia che fornisce un beneficio mensile fisso fino alla morte di un qualificato rendita comune e sopravvissuto, che offre un beneficio mensile fisso fino alla morte e permette al coniuge superstite di continuare a ricevere i benefici fino alla sua morte o l'intero valore di il piano dato come una somma forfettaria. Selezionando l'opzione di pagamento giusto è importante, perché l'opzione un dipendente sceglie può influenzare la quantità di beneficio che riceve. E 'meglio discutere le opzioni di prestazioni con un consulente finanziario. Lavorare un ulteriore anno aumenta il vantaggio di un dipendente riceve. Lavorare più a lungo aumenta gli anni di servizio utilizzato nella formula dei benefici, ma anche può aumentare lo stipendio finale che è un fattore nel calcolo del beneficio. Inoltre, lavorare oltre l'età di pensionamento piani normale può aumentare un mensile dipendenti porzione benefits. A di proprietà di una società. Il titolare di un titolo il diritto di i guadagni companys ed è responsabile per il suo rischio per la parte della società che ogni stock rappresenta. Ci sono due classi principali di azione: azioni ordinarie e di azioni privilegiate. gli azionisti di comuni hanno il diritto di voto sulle principali decisioni aziendali, come o meno di fondersi con un'altra società, e ricevere i dividendi determinati dal management. titolari di azioni privilegiate di solito non hanno diritto di voto. ma riceveranno un dividendo minimo. Magazzino può essere acquistato o venduto. di solito, ma non sempre, nel contesto di una borsa valori. E 'importante notare che una sola parte di uno stock di solito rappresenta solo una piccola quantità di proprietà, e, di conseguenza, la maggior parte delle scorte sono scambiate in lotti di 100 stock è una partecipazione che rappresenta la proprietà parte in una società e di diritto parte che le società guadagni e beni. Le azioni ordinarie offre agli azionisti il ​​diritto di voto, ma nessuna garanzia di pagamento dei dividendi. azioni privilegiate senza diritto di voto fornisce ma di solito garantisce un pagamento del dividendo. In passato, gli azionisti hanno ricevuto un tipo di carta certificato - chiamato un titolo - verificare il numero delle azioni di loro proprietà. Oggi, la quota di proprietà di solito è registrato elettronicamente, e le azioni si svolgono in nome della via dalla vostra società di brokeraggio. Figura. 79 Fotografici. Diagramma che mostra i componenti principali. la parte di un patrimonio firmx0027s che si tengono in forma di materie prime, lavori in corso e prodotti finiti. Questi sono anche conosciuti come rimanenze. I prodotti finiti sono tenuti in magazzino per garantire che le merci sono disponibili in caso di necessità da parte dei clienti. materie prime e componenti sono tenuti in magazzino per evitare interruzioni alla produzione causata dalla mancanza di materiali o componenti e per proteggere le economie da MASSA D'ACQUISTO. Le decisioni per quanto riguarda il livello di magazzino per contenere potrebbero non essere del tutto nelle mani businessmanx0027s. investimento involontario può verificarsi quando la domanda risulta essere meno di un aspettative producerx0027s. Figura. 79 mostra i componenti principali di magazzino. Vedere valutazione delle scorte. Controllo delle scorte. CONSEGNA INVENTARIO. INVENTARIO DIPENDENTE. INVENTARIO INDIPENDENTE. un titolo finanziario emesso da una società per azioni o dal governo come un mezzo per la raccolta di capitali a lungo termine. In alcuni paesi (ad esempio gli Stati Uniti), gli azionisti sono l'equivalente degli azionisti e sono i proprietari della società In altri paesi (ad esempio il Regno Unito) stock è una forma di rimborsabili, a tasso fisso DEBITO e gli azionisti sono creditori della società non azionisti. Le scorte sono quotate in borsa. Vedere capitale sociale. le parti di un ATTIVITA firmx0027s che si tengono in forma di materie prime, work-in-progress e prodotti finiti. Questi sono anche conosciuti come rimanenze. I prodotti finiti sono tenuti in magazzino per garantire che le merci sono disponibili in caso di necessità da parte dei clienti. materie prime e componenti sono tenuti in magazzino per evitare interruzioni alla produzione causata dalla mancanza di materiali o componenti e per proteggere le economie da acquisto di massa. La velocità con cui le imprese si accumulano e riducono le loro scorte influenze (vedi il controllo delle scorte), le oscillazioni dell'attività economica (vedi CICLO BUSINESS). Anche se l'aumento e la diminuzione delle scorte opera sullo stesso principio ACCELERATORE come gli investimenti di capitale, la decisione su quale livello di magazzino per tenere potrebbe non essere del tutto nelle mani businessmanx0027s. investimento involontario può verificarsi quando la domanda risulta essere meno di un aspettative producerx0027s in modo che le azioni si accumula durante le recessioni del ciclo economico (vedi INVENTARIO investimento). un titolo finanziario emesso da una società per azioni o dal governo come un mezzo per la raccolta di capitali a lungo termine. In alcuni paesi (ad esempio, gli Stati Uniti) gli azionisti sono l'equivalente degli azionisti e sono i proprietari della società. In altri paesi (ad esempio, il Regno Unito), fotografia è una forma di rimborsabili, a tasso fisso del debito. e gli azionisti sono i creditori della società non azionisti. Le scorte sono quotate in borsa. Vedere capitale sociale. una misura della quantità in un punto specifico nel tempo. A differenza di un flusso. uno stock non è una funzione del tempo. L'analogia è spesso fatta tra un carro armato in possesso di un determinato stock di acqua e all'acqua di entrare e lasciare il serbatoio come flussi di acqua al minuto. Collegamento a questa pagina: I riferimenti in letteratura classica Se la Società di Bell aveva venduto le sue azioni al prezzo più alto raggiunto, nel 1880, avrebbe ricevuto meno di nove milioni di dollari - una somma enorme, ma non troppo a pagare per l'invenzione del telefono e la costruzione di una nuova arte e una nuova industria. Lo scopo principale di queste aziende non era, come quella della Western Union, per fare un business telefonico legittimo, ma per vendere le azioni al pubblico. Poi la volpe stese la coda, e così via si avvicinò magazzino e pietra fino alla loro capelli fischiò di nuovo. La signorina brillante potrebbe andare in bicicletta, ed è stato trovato una macchina per lei, non tra lo stock di assunzione. ma soprattutto, nel campione destinate alla vendita. C'era una volta era stato luminoso di speranza e di nuovi inizi e magazzino e la prospettiva di credito. Ill renderlo esplicito abbastanza, lui confondere, il padre ha dichiarato, e partì per la banca per ottenere lo stock in questione dalla sua cassetta Safe. del bestiame indiani gobba, che questi erano scesi da uno stock aborigena diverso dal nostro bestiame europei e diversi giudici competenti ritengono che questi ultimi hanno avuto più di un genitore selvatico. La dottrina della origine delle nostre diverse razze domestiche da diversi tipi originali. è stata portata ad un estremo assurdo da alcuni autori. Un in questo caso, in questo momento, youd essere una ricca giovane donna, travelin in Europa, con una villa su Nob Hill insieme alle inondazioni e Crockers, la maggioranza magazzino Holdin molto probabilmente nel Fairmount Hotel un qualche piccolo problemi come esso. A questo scopo, ottenendo una sorta di lettera di naturalizzazione, ho acquistato più terra che era polimerizzato come il mio denaro avrebbe raggiunto, e formò un piano per la mia piantagione e il regolamento uno come potrebbe essere adatto allo stock che ho proposto a me stesso ricevere da Inghilterra. Ho aspettato Ho vissuto regolarmente, e con tutta la frugalità come è diventato la mia situazione, ma nulla ha offerto, niente presentato, e lo stock principale sprecato a ritmo sostenuto. La signora Jarleys ira prima di apprendimento che era stata minacciata con l'umiliazione di Azioni e penitenza, passò tutto Plan (k) description.401 SMONTAGGIO 401 (k) Caps Piano poste dal piano di Andor Internal Revenue Service (IRS) i regolamenti di solito limitano la percentuale dei contributi stipendio differimento. Ci sono anche le restrizioni su come e quando i dipendenti possono ritirare tali attività, e le sanzioni potrebbero essere applicate se l'importo è ritirata, mentre un dipendente è sotto l'età di pensionamento, come definito dal piano. Piani che permettono ai partecipanti di dirigere i propri investimenti forniscono un nucleo di prodotti di investimento da cui i partecipanti possono scegliere. In caso contrario, i professionisti assunti dal datore di lavoro diretto e gestire gli investimenti dipendenti. L'(k) piano di 401 è stato convertito in legge nel 1978 e prende il nome dal comma del Codice di Internal Revenue che ha stabilito esso. A partire dalla fine del 2015, 401 (k) piani rappresentavano circa 4,7 trilioni di 24 miliardi di dollari di patrimonio totale del piano di pensionamento negli Stati Uniti. Totale saldi 401 (k) piano sono aumentate di oltre il 100 dal 2008 al 2015. popolarità del 401 (k) piani di partecipazione in 401 (k) piani continua a crescere. Più di 50 milioni di lavoratori sono partecipanti attivi nella loro datori di lavoro 401 (k) piani, con oltre mezzo milione di diversi piani aziendali in atto. Una volta criticato per le loro alte tasse e opzioni limitate, 401 (k) riforma piano ha fatto diversi cambiamenti che beneficiano dipendenti. Il piano media offre quasi due dozzine di diverse opzioni di investimento, mentre le spese di fondi e commissioni di gestione hanno continuato a cadere. Altre caratteristiche come la registrazione automatica, maggiore visibilità a pagamento, più a basso costo opzioni di fondo indicizzato e contributi catch-up per quasi-pensionati sono stati aggiunti a molti piani. Inoltre, i limiti di contributo sono indicizzati all'inflazione, permettendo ai partecipanti di dare un contributo maggiore ai piani nel corso del tempo. Tradizionale e Roth 401 (k) i piani Uno dei più grandi vantaggi del piano 401 (k) è la natura con agevolazioni fiscali dei contributi e guadagni. Il 401 (k) piano tradizionale consente ai dipendenti di dare un contributo al lordo delle imposte al piano, ma Imposte prelievi dal conto. Fondata nel 2006, la Roth 401 (k) offre ai partecipanti un altro contributo di opzione agevolazioni fiscali sono realizzati con dollari al netto delle imposte, ma i prelievi sono completamente esentasse, purché siano soddisfatte determinate condizioni. L'opzione di 401 Roth (k) è disponibile in più di 50 società di piani 401 (k).